Je bedrijf groeit. De omzet ziet er goed uit. Je team werkt hard. En toch zit het niet helemaal lekker…..
Je slaapt niet meer goed. Je gezin ziet je vooral in de auto naar volgende afspraak. Je relatie voelt als iets dat je “moet doen” tussen de werk door. Je voelt je schuldig omdat je succes op het bedrijf zijn prijs heeft op thuis, op je lichaam, op wat je werkelijk waardeert.
Je werkt namelijk naar iets toe wat misschien niet van jou is. Je bent trouw aan iemand anders zijn koers. En dat breekt je af.
Net voor mijn zwangerschapsverlof ging ik in gesprek met Suzanne Nieuwenhuijs-Mekking, prikkelexpert voor haar ‘Geluk of je leven’ podcast. Het complete interview vind je hieronder. Mocht je geen zin hebben om te luisteren, kan je hieronder het artikel lezen.
Zakelijk winnen, zonder prive te verliezen
Dit is de uitspraak die mij bepaalt in alles wat ik doe. “Zakelijk winnen, zonder privé te verliezen.” En ik zie het niet genoeg gebeuren.
Want wat ik zie, is veel leiders die wel zakelijk winnen, maar wel privé verliezen. Ze zijn succesvol op het bedrijf en leeg thuis. Ze hebben bereikt waarnaar ze werkten en voelen zich niet thuis in hun eigen leven. Dit is het paradox dat ik in mijn topsportcarrière leerde: je kunt alles winnen en jezelf verliezen. En dat is geen overwinning.
Dus hier is wat werkelijk speelt: Ben je trouw aan je eigen koers, of ben je trouw aan iemands anders zijn koers?
Dit klinkt abstract. Het is niet abstract. Dit is de meest praktische vraag die een leider kan stellen.
Veel leiders—vooral in familiebedrijven—werken zich af voor een definitie van winnen die niet van henzelf is. Ze erfden niet alleen het bedrijf. Ze erfden ook wat “succes” betekent. Succesvolle bedrijven hebben omzet van X. Succesvolle opvolgers gebruiken de strategie van hun vader. Succes betekent aanzien, omvang, macht.
Maar stel dat dit niet jouw definitie is? Stel dat jij weet dat het enorm belangrijk is dat jij in hoge energie zit, een fijne relatie hebt met je partner, je team? Stel dat winnen voor jou betekent: zakelijk sterk zijn EN het fijn hebben met je gezin, je partner, goed s*ksleven, hoog in energie? Zakelijk groeien EN jezelf in je privé leven overtreffen?
Als dit nu nog niet lukt, zijn dit niet persoonlijkheidsproblemen, maar ‘waar ben ik trouw aan problemen’.
Herken jij dit? Dat je zakelijk wint, maar prive verliest
Je bent opvolger in het familiebedrijf. Je erfde niet alleen aandelen. Je erfde ook wat “succes” betekent. Wat “goed leiderschap” is. Hoe je dit bedrijf moet runnen. En nu werk je je af naar die erfde koers, terwijl je ergens voelt: dit is niet mijn koers.
Of je bent overdraager. Je hebt dit bedrijf opgebouwd. Alles is ingericht op jouw manier. En nu moet je loslaten. Maar je kunt niet loslaten, omdat dit bedrijf je identiteit IS. Zakelijk win je vast, maar je voelt dat je veel privé gaat verliezen—je rol, je relevantie, wie je ben zonder dit bedrijf.
Of je bent leider van een ander soort bedrijf, maar je voelt hetzelfde: je werkt naar iets toe wat je erfde als “dit is succes,” terwijl je lichaam zegt: dit is niet mijn succes.
Waar het meestal bij blijft; zakelijk winnen
Een accountant ziet: omzet omhoog, kosten omlaag, winst goed. Prima. Een notaris ziet: eigendomsstructuur geregeld, belastingen optimaal, papieren in orde. Prima.
Geen van beiden ziet: je leidt naar iemands anders zijn koers, en dat breekt je af.
Dit is waar het echte werk begint. Niet in de structuur. In de waarheid. In de vraag: wat wil JIJ werkelijk winnen? En ben je bereid daarnaar toe te werken in plaats van naar wat je erfde?
het moment dat dit voor mij helder werd
Ik was twaalf jaar oud en wilde mee fietsen met mijn vader en zijn vrienden. Ik sleepte mezelf mee op mijn pietepeuterige fiets tot mijn vader zei: “Als je ons bij kunt houden, krijg je een nieuwe fiets.” Ik kon hen bijhouden. Maar hij kocht voor zichzelf een nieuwe fiets en gaf mij zijn oude.
Dit verhaal lijkt klein. Het is niet klein. Dit zit in alles wat ik later ben gaan begrijpen over trouw. Over wat je bereid bent op te geven. Over hoe je onbewust de koers van iemand anders gaat volgen, zonder jezelf echt te kiezen.
De shift: van winnen, naar voluit leven
Dit is waar ik nu mee werk. Met leiders die voelen dat hun huidige koers niet van hen is. Die winnen, maar op een manier die hen niet raakt. Die succesvol zijn, maar ergens voelen dat ze niet thuis zijn.
De shift begint met eerlijkheid. Niet met je bedrijf. Met jezelf.
Wat wil JIJ? Niet je vader, niet je voorganger, niet wat je erfde als “dit is hoe we het doen.”
Maar stel echt de vraag aan jezelf. Wat raakt je? Wat geeft je energie? Wat zou je willen bereiken als je geen erfenis had en geen verwachtingen?
Voor veel leiders in familiebedrijven is deze vraag revolutionair. Omdat ze nooit hebben geleerd dat hun koers van henzelf is, dat je dan echt op een plek komt ga je werken vanuit moeiteloosheid.
Topsport leerde me dit inzicht: je kunt alles winnen en jezelf verliezen. En dat is geen overwinning. Dat is een verlies.
Dat heb ik ervaren toen ik over de streep kwam en de wereldbeker veldrijden won en ik het stemmetje hoorde; ‘is dit het nou?’
Wat winnen werkelijk betekent
Dit is wat ik vandaag zou willen zeggen aan leiders die voelen dat er iets niet klopt:
Je kunt zakelijk winnen en privé verliezen. Veel leiders doen dit. Ze presteren op het bedrijf en thuis loopt het leeg. Ze bereiken hun doel en maar toch missen ze iets. Dit voelt als winnen, maar het is verliezen.
Echte winnen is:
Zakelijk je doelen bereken EN persoonlijk voldoening ervaren.
Succes op het bedrijf EN rust in je lichaam en bruisend van de energie.
Omzet groeit EN je gezin kent je nog.
Dit is niet onmogelijk. Dit is de enige manier die werkelijk werkt.
Maar dit vereist één ding: je moet weten of je trouw bent aan je eigen koers of aan iemands anders zijn koers. Want je kunt niet beide doen. En je lichaam zal je altijd zeggen welke het is.
De Vraag Die Je Nu Moet Stellen
Als je dit leest, stel jezelf deze vraag: ‘Bepaal ik echt mijn eigen spelregels, of speel ik het spel op basis van iemand anders zijn spelregels?’
Want hier zit het verschil. Een leider die naar zijn eigen koers werkt, voelt winnen als vanzelfsprekend. Dit voelt goed. Dit voelt thuis. En dan bruis je van de energie.
Een leider die naar iemand anders zijn koers werkt, voelt winnen als druk, loopt leeg. Als schuld. Als “ik kom er niet uit.” Dit voelt niet goed. Dit voelt niet thuis.
Dit herkennen—je eigen koers vinden en daarnaar toe werken—is niet klein werk. Dit is het grootste werk dat je als leider kunt doen. Maar dit is ook het werk dat maakt dat je zakelijk kunt winnen zonder privé te verliezen.
Dit is winnen op jouw manier. Niet op iemand anders zijn manier.
———-
Mijn naam is Sanne van Paassen
Specialist leiderschapstransities in familiebedrijven
Auteur, theatermaker en performance expert
Vlierden, Nederland
www.sannevanpaassen.nl
Ik begeleid leiders terug naar hun eigen koers. Niet door hun bedrijf te veranderen, maar door henzelf te veranderen. Door hen te helpen zien: wat is JOUW definitie van winnen? En hoe werk je daarnaar toe, zonder jezelf op te geven?
Als je voelt dat je naar iemand anders zijn koers werkt, en je wilt dat adresseren, ben ik dichterbij dan je denkt.
- Als je klant dit zegt, zou ik de bedrijfsoverdracht vertragen - 22 september 2026
- Ben jij werkelijk beschikbaar voor datgene wat je zegt dat je wilt? - 31 augustus 2026
- Je hoeft je eindbestemming niet te kennen om te weten dat het tijd is voor een nieuwe koers - 31 augustus 2026
